Le mythe de la fusion rationnelle
Pourquoi tant de projets de transformation échouent là où ils pensent être solides (partie 1)
novembre 2025
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Un pas de côté pour voir plus large
Ce blog est né d’une pratique de terrain et d’une observation attentive de ce qui traverse aujourd’hui les organisations et, plus largement, notre société.
À travers mon travail auprès des collectifs et des personnes, je vois émerger de manière récurrente les mêmes thèmes : fatigue, tensions, perte de repères, sentiment d’absurdité, difficulté à décider ensemble, usure des rôles et des responsabilités. Ces phénomènes sont souvent vécus comme des problèmes individuels, alors qu’ils sont très largement le reflet de systèmes organisationnels, culturels et sociaux devenus difficiles à tenir.
Les textes publiés ici partent de situations réelles, observées sur le terrain. Ils ne proposent ni solutions toutes faites ni discours rassurants. Ils cherchent à rendre visibles les mécanismes collectifs à l’œuvre, là où ce que chacun vit personnellement prend sens lorsqu’on le relie au cadre qui le produit.
Ce travail permet de remettre de la lisibilité là où les décisions, les responsabilités et les relations se sont brouillées, de sortir des logiques d’usure individuelle, et de redonner une capacité à penser, décider et agir ensemble, sans que la transformation repose sur l’endurance de quelques-uns.
Le sens de ce blog est d’éclairer ces angles morts afin de contribuer à des transformations plus conscientes, plus justes et plus soutenables — pour les personnes comme pour les collectifs.
En synthèse, ces textes visent à rendre pensables et partageables des situations qui, faute de cadre collectif, sont trop souvent portées individuellement.
- Transformation
- Culture
- Burnout
Effets humains d’une fusion-acquisition : quand le terrain parle avant la crise
Pourquoi tant de projets de transformation échouent là où ils pensent être solides (partie 2)
novembre 2025
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Fusion et transformation : ce que les managers cherchent vraiment pour tenir dans la durée
Pourquoi tant de projets de transformation échouent là où ils pensent être solides (partie 3)
novembre 2025
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Fusion et transformation : quand les RH sont en première ligne sans moyens
Pourquoi tant de projets de transformation échouent là où ils pensent être solides (partie 4)
novembre 2025
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Fusion d’entreprise : les erreurs des CEO sur la culture et le leadership
Pourquoi tant de projets de transformation échouent là où ils pensent être solides (partie 5)
novembre 2025
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Culture dans les fusions-acquisitions : ce que les spécialistes du M&A savent… et laissent de côté
Culture dans les fusions-acquisitions : ce que les spécialistes du M&A savent… et laissent de côté
novembre 2025
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La Culture, clé de la performance
Qu’est-ce que la culture d’entreprise ?
Culture et structure évoluent avec le contexte
décembre 2025
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Évaluer la culture d’entreprise
Votre culture vous parle : questions l’évaluer
décembre 2025
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8 projets où la culture fait toute la différence
Quelques projets où la culture fait toute la différence
décembre 2025
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Penser la culture autrement pour réussir les transformations
Evaluer l'"écart" plutôt que la différence (Partie 1)
décembre 2025
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Quand la culture s’élargit : un cas de transition réussie
Evaluer l'"écart" plutôt que la différence (Partie 2)
décembre 2025
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Comprendre la transformation culturelle en organisation et ses leviers humains- Questions clés
Evaluer l'"écart" plutôt que la différence (Partie 3)
décembre 2025
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Prévenir et surmonter le burnout : du diagnostic aux solutions
Burn-out : un signal pour repenser nos manières de vivre et de travailler
Le burn-out n’est pas qu’un drame individuel : c’est un signal pour repenser nos rythmes, nos organisations et notre rapport au travail.
mai 2025
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Burn-out : quand les chiffres crient – Luxembourg & tendances
Pas de chiffres officiels au Luxembourg, mais des enquêtes alarmantes. OMS, Gallup, McKinsey, débats au Parlement : que disent vraiment les données ?
mai 2025
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Burn-out : définitions, signes et témoignages
Qu’est-ce que le burn-out ? Définition claire, signes à repérer et témoignages vécus pour comprendre l’épuisement professionnel et mieux le prévenir.
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Suis-je en burn-out ? Les 12 étapes et le test qui éclaire
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mai 2025
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Burn-out : causes, facteurs et responsabilités
D’où vient le burn-out ? Causes individuelles, organisationnelles et sociétales, et pistes d’action concrètes pour prévenir l’épuisement durablement.
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Équipe performante et en bonne santé
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Sortir du burn-out pas à pas : comprendre, se reposer, se redéfinir. Un guide pour transformer l’épuisement en renaissance.
mai 2025
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mai 2025
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